Un modèle public
connaît le résultat.
Votre entreprise connaît la manière.

Évaluer ma matière →
Je capte ce que vos équipes savent faire, je le structure en un jeu de référence, et je branche dessus des copilotes qui le respectent.

Je ne déploie pas des outils IA. Je conçois l’organisation cognitive qui les rend utiles. Elle part de votre matière : ce qui se fait et se dit chaque jour chez vous, et nulle part ailleurs.

Trois paliers, chacun avec sa condition d’arrêt

Chaque palier remet une chose que vous pouvez ouvrir. Vous n’engagez que le suivant.

01

MATIÈRE

Un socle propre et vérifié, avant tout agent. Brancher un agent sur une matière non convertie donne des réponses plausibles et fausses.

Vous obtenez : vos sources inventoriées et extraites, vos référentiels réconciliés, et un jeu de 20 à 50 questions validées par vos anciens, qui servira à juger tout outil futur.

Délai : de huit à vingt jours d’intervention, sur quatre à huit semaines.

Ce que ça consomme : de 9 600 à 24 000 € HT selon le volume et les sources, au taux de 1 200 € HT par jour. L’outil d’extraction est refacturé au réel, de 89 à 249 € par mois.

Condition d’arrêt : à la fin de chaque jalon (inventaire, extraction, jeu de référence). Vous gardez ce qui est livré.

Le jeu de référence, en détail →

02

COPILOTE

Un copilote dans une équipe, sur un service, avec une métrique cible écrite au départ.

Vous obtenez : un copilote en service dans une équipe, la mesure avant et après, et ce qu’il faut pour qu’il tourne sans nous.

Délai : douze semaines, trois jours toutes les deux semaines.

Ce que ça consomme : 18 jours, soit 21 600 € HT. Sans socle propre, MATIÈRE passe d’abord.

Condition d’arrêt : toutes les deux semaines. Vous gardez le copilote et sa mesure.

03

SAUT

Transformer l’organisation, service après service, sur l’année.

Vous obtenez : une organisation où le savoir est capté, structuré et utilisé par des copilotes qui tournent sans nous.

Délai : trois jours toutes les deux semaines, sur un an.

Ce que ça consomme : environ 100 000 € HT par an. Sans socle propre, MATIÈRE passe d’abord.

Condition d’arrêt : toutes les deux semaines. Vous gardez tout ce qui est livré.

Trouver mon palier dans le configurateur →

25
Ans d’expérience
4
Industries
50/50
R&D en entreprise et entrepreneur
Chez
Philips · Dassault Systèmes · Orange · Pininfarina

Du design industriel à l’intelligence organisationnelle

Pendant 25 ans, j’ai conçu des systèmes complexes chez Pininfarina, Orange, Dassault Systèmes et Philips. Des interfaces automobiles aux plateformes digitales, mon métier a toujours été le même : rendre l’invisible lisible et l’innovant adoptable.

Aujourd’hui, cette discipline s’applique à la transformation agentique. Les organisations qui réussiront avec l’IA ne sont pas celles qui ont les meilleurs modèles : ce sont celles qui ont capté leur propre matière.

Pininfarina Orange Dassault Systèmes Philips L2 Concept
2000 – 2008
Senior Designer
Philips Design
2008 – 2014
Directeur Design Studio
Dassault Systèmes
2014 – 2018
Directeur Vision & Design
Orange Group
2018 – 2024
SVP Experience Design
Pininfarina
Aujourd’hui
Organisation cognitive, en tranches livrées
AgentShift

Trois projets où je mets l’agentique à l’épreuve

Je teste sur mes propres projets ce que je propose à mes clients. Chaque carte se retourne : ce que fait l’outil, ce que l’entreprise y gagne, où en est le projet.

Atelier de carrosserie, véhicules en cours de réparation
Marcel

Le copilote d’atelier, en messagerie

Cuisine sur mesure bleue conçue avec Wood Maker
Wood Maker

Du dessin à la fabrication, en passant par la vente

Plateforme mobile HALF chargée, aux côtés d’une randonneuse
HALF

L’intelligence coopérative sur le terrain

Les questions que vous vous posez

Ces questions reviennent dans presque tous mes échanges. Voici comment je les aborde.

Mon chef d’atelier part à la retraite dans deux ans. Trente ans de tour de main : comment est-ce qu’on garde ça vivant ?
?
Atelier de fabrication
12 personnes
Ce que mes équipes savent n’est écrit nulle part. Est-ce que ça peut devenir une vraie ressource ?
?
PME de services
40 personnes
Mes équipes passent leurs journées sur des tâches qui les épuisent. Est-ce qu’on peut leur rendre le goût du métier ?
?
PME industrielle
80 personnes
On est six. Est-ce qu’on peut vraiment s’y mettre sans DSI ni budget de grand groupe ?
?
TPE
6 personnes
Chaque départ en retraite, chaque réorganisation emporte un savoir que personne n’a pu capter. Des années d’expérience, des gestes, des intuitions, une matière précieuse qui disparaît sans avoir jamais été écrite. Ce savoir ne se trouve dans aucun modèle public. C’est ce qui le rend précieux.

Une organisation cognitive, c’est un dispositif plus sensible, au plus près des humains : capter ce savoir tant qu’il est là, libérer les équipes de ce qui les use, et leur rendre le plaisir de leur métier.

Beaucoup d’activités vont naître dans les prochaines années. Celles qui auront préparé leur matière partiront avec une longueur d’avance. Je travaille cette question depuis plusieurs années, et j’ouvre quelques accompagnements à des dirigeants curieux d’explorer ce terrain.

Partir d’un de vos documents

45 minutes. Envoyez un devis, un plan ou une fiche avant l’appel, je vous dis ce que votre matière vaut. Le compte rendu vous reste.

Turin, Italie · Antibes, France
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